Exemple : sur une entreprise de 32 collaborateurs travaillant 7 heures par jour, on dénombre 11 jours d'absence sur un mois. (PDF) La liste des listes des indicateurs RH - Academia.edu La première étape d'une démarche sur l'absentéisme consiste à rassembler et analyser les données. La difficulté d'une comparaison légitime des performances en la matière entre la sphère publique et la sphère privée et au sein de la première entre les différents organismes qui la composent (Etat, collectivités territoriales, fonction . En matière de gestion des ressources humaines, l'importance des enjeux exige que les responsables disposent d'informations précises. Cette définition vous permettra de lister les données à saisir et de les conserver sur plusieurs années pour mesurer les tendances d'évolution. Toute absence n'est pas forcément de l'absentéisme et il faut discriminer dans les indicateurs les données qui seront pertinentes à analyser. Absences = activité.Mesure) Type d'activité = 02. Les principaux indicateurs absentéisme, la fréquence Taux d'absentéisme = (nombre de jours d'absence / nombre de jours travaillés théorique) * 100 En revanche, une fois que nous savons cela… la clé est de vous demander quelles absences vous souhaitez analyser ! Cet indicateur peut se présenter sous forme de taux et sera calculé par la formule suivante : (le nombre de jours d'absence/le nombre de jours du contrat.) Par exemple, la plupart des entreprises qui suivent cet indicateur incluent les accidents de travail, les accidents de trajet et les maladies professionnelles, les absences injustifiées, les congés pour enfants malades ou autres événements familiaux. x 100. De la stabilité de votre emploi 9. La mesure de l'absentéisme constitue un outil important qui rentre dans le panel des indicateurs de gestion des organismes privés comme publics. exemple de tableau de bord rh suivi de l'absentéisme excelvente chalet alpage isolévente chalet alpage isolé Exemples de critères de déclenchement et de calcul de l'intéressement de calculer et de définir l'absentéisme afin d'en évaluer la progression.