III- Place de l’évaluation par rapport aux autres activités de la gestion du personnel D’après cette figure, l’évaluation du personnel apparaît comme étant le pivot des activités de la gestion du personnel. CENTRE … Les raisons qui incitent les entreprises à vouloir apprécier les performances des salariés sont multiples. l'évaluation de personnel est un facteur fondamental de communication interne, de motivation et de fidélisation répondant à plusieurs objectifs : - clarifier les missions du collaborateur et situer leur contribution à la performance de l'entreprise, - evaluer les activités et l’objectif est de dresser le bilan d’une période écoulée et de fixer … Comment mettre en place une évaluation du personnel - Drag'n … Comment faire une évaluation du rendement efficace? - Agendrix Objectifs. Comme indiqué auparavant, les entreprises estiment que l'évaluation des compétences professionnelles est une étape très importante dans la gestion de l’habilité du personnel. évaluation Cette sélection d’articles de la Harvard Business Review s’attache, à travers des témoignages, à donner les caractéristiques du leadership.. En cela, ce livre est extrêmement riche d’enseignements.