Le droit aux 6 jours fériés garantis s'apprécie par année civile, du 1er . Les règles sont les mêmes pour la convention collective de la boulangerie-pâtisserie industrielle : si votre employé a plus de 3 mois d'ancienneté, il bénéficiera de 10 jours fériés en plus du 1er mai. Conditions pour . Il est alors tenu de proposer au salarié une autre date située à l'intérieur de la période de 2 mois imposée pour la prise du repos. Donc, pour ce salarié (exemple 1) qui n'a pas travaillé le lundi 14 juillet, son compteur va être crédité de 7h (1/5ème de 35 heures . Repos supplémentaires et jours fériés Le repos hebdomadaire et travail du dimanche Les jours fériés légaux Le Code du travail en prévoit 11 (art. 523 - Autorisations spéciales d'absence et congé supplémentaire pour Travail de nuit et repos compensateurs - PERMUTEO Fête du Travail : dimanche 1er mai 2022. En cas de travail un jour férié légal, le salarié perçoit, en plus de son salaire, une indemnité spéciale égale à 50 % des heures effectuées ce jour férié. Le jugement de la Cour de cassation du 4/04/2012. Mon employeur peut-il me demander de travailler un jour férié Le salarié peut demander le remplacement de cette indemnité par un repos compensateur correspondant à la moitié du temps de travail effectué ce jour férié. Dans le cas où le jour férié tombe un jour qui doit être normalement travaillé, l'employé doit être payé comme tout autre jour. ‍ Le jour férié tombe un jour de repos : votre salarié bénéficiera d'une journée de compensation ou d'une indemnisation équivalente (calcul au prorata si le salarié est à temps partiel). Que se passe-t-il si un jour férié chômé coïncide avec un jour de repos ...